Privacy werknemers en stresstest

Is de privacy van werknemers te rijmen met de stresstest van Werkstressverminderen.be? Uiteraard. Laat werknemers kiezen hoe ze deelnemen. De stresstest kun je als HR op verschillende manieren inzetten waardoor elke werknemer de test kan invullen en zich volledig veilig kan voelen.

  1. Werknemers kunnen kiezen om de link met de werkgever niet te maken
  2. Werknemers kunnen kiezen om de link met de werkgever wel te maken maar hun naam niet kenbaar te maken
  3. Als werkgever kun je ervoor kiezen dat je de naam van geen enkele werknemer wil zien
  4. Wanneer werknemers een stresstest op papier willen doen, dan kun je de stresstest ook afprinten
  5. Resultaten verwijderen: werknemers die de test hebben ingevuld, kunnen op elk ogenblik hun test en resultaten verwijderen.

De stresstest is vrijblijvend, niet verplicht

Als HR kun je best benadrukken dat de stresstest vrijblijvend zijn. Het heeft totaal geen zin om medewerkers te verplichten om de test in te vullen. Daarom is het mogelijk dat er voor de start een presentatie wordt gegeven over het belang van werkstress verminderen. Dit kan op kantoor of via beeldbellen.

Het is niet de bedoeling van de stresstest om mensen te gaan controleren. Je kunt de vragen van de stresstest op voorhand tonen. Er zijn geen geheimen bij de stresstest. Er zijn evenmin verborgen agenda’s.

De stresstest invullen, is jezelf beter leren kennen

Heel veel medewerkers zijn zich vandaag onvoldoende bewust van de signalen van werkstress. Heel wat vage klachten worden niet aan stress gelinkt. Door jezelf bewuster te worden van stress, ga je verbanden tussen klachten en werk beter zien. Tegelijk ga je makkelijker je gedrag aanpassen om werkstress te vermijden.

Als werknemer anoniem blijft, kan hij niet geholpen worden

Stel dat uit een test blijkt dat iemand enorm veel ongezonde stress ervaart en als werkgever weet je niet wie het is, dan kun je de persoon in kwestie totaal niet gaan begeleiden of helpen. Dat zou jammer zijn.

Daarom is het belangrijk dat ook werknemers het belang van werkstress verminderen en werkbaar werk inzien. Een open communicatie helpt hier bij.

Merk je als leidinggevende of HR-verantwoordelijke in de resultaten dat werknemers ongezonde werkstress ervaren, moedig hen dan aan om hiervoor contact met hun leidinggevende op te nemen. Is dit voor hen moeilijk, maak dan duidelijk dat zij hun probleem best bespreekbaar maken. Als dit binnen de werkomgeving moeilijk ligt, dan kunnen zij hiervoor ook hulp vragen bij een externe loopbaanbegeleider. De prijs met een loopbaancheque bedraagt amper 40 euro voor 4 uur. Je kunt als werkgever zelfs overwegen om dit bedrag aan de werknemer terug te betalen.