Hallo, ik ben Michel Piedfort

Ik ben een geboren stresskip. Vandaag sta ik veel rustiger in het leven en ik behandel al meer dan 3 jaar met succes mensen met werkstress. Zij zijn blij omdat hun werkstress echt vermindert dankzij mijn WSV-methode.

Mijn softwarepakket meet en visualiseert werkstress en giet het in een overzichtelijk dashbord. Zo zie je wie te veel stress ervaart en waarom. Je krijgt ook per werknemer tot 10 tips om die stress in stukken te hakken.

Als leidinggevende of HR krijg je zo via een eenvoudige manier gelukkigere medewerkers en verminder je ziekteverzuim.

MichelPiedforthandtekening

Deze test kijkt verder dan de traditionele verwijten enquête

Deze stresstest gaat verder dan een traditioneel tevredenheidsonderzoek bij werknemers. De test meet geen verwijten. Vele onderzoeken peilen naar de tevredenheid tegenover de baas, de cultuur, de collega’s, het management, de doorgroeimogelijkheden of opleidingskansen in de hoop zo het werkgeluk te vergroten en werkstress te verminderen.

Met de MWS-methode ga je als HR en leidinggevende net dieper kijken.  In, het resultaat zie je de werkpunten per werknemer om zijn werkstress te verlagen. We vertrekken vanuit de werknemer en niet vanuit het collectief bedrijf. Hierdoor boek je bij de werknemer zelf sneller resultaat.

Peter Kuipers
5/5
5/5

Michel Piedfort

Ria Collet

5/5
corona thuiswerk en stress, blijf stress meten

Corona en thuiswerk geven meer stress aan werknemers. Meet hun stressniveau

Hoe merk je als HR of leidinggevende bij thuiswerk tijdens corona als medewerkers boos de telefoon neerleggen, geïrriteerd achter hun pc zitten of bijna huilend zitten te werken?

17 oorzaken van werkstress die bij jezelf liggen

17 oorzaken van werkstress die bij jezelf liggen

Ontdek een van deze 17 dieper liggende oorzaken van werkstress bij je werknemer

werkstress behandelen

Waarom is werkstress makkelijker te behandelen dan andere stress?

Is werkstress te herleiden tot aan te leren softskills?

zieke-medewerker-4-keer-klos

Medewerkers die ziek worden van stress: je bent als HR en leidinggevende 4 keer de klos

Welke 4 grote nadelen heb je als leidinggevende of HR als een werknemer ziek valt?

Onze partners

Werkstress verminderen. Wat zegt de wet?

Er zijn 2 belangrijke wetgevende teksten die werkgevers verplichten om ook werkstress aan te pakken. De eerste is de Welzijnswet van 1996 die werkgevers verplicht maatregelen te nemen die het welzijn van werknemers bevorderen.

De tweede is het Koninklijke Besluit over psychosociale belasting uit 2014. Het welzijn op het werk is niet beperkt tot arbeidsomstandigheden, arbeidsinhoud en arbeidsvoorwaarden. Het mentale gezond voelen is minstens even belangrijk. Ook werkstress valt hier onder.

Werkstress kost bedrijven veel geld.

Er zijn nu meer dan 400.000 mensen langdurig ziek als gevolg van werkstress. Een op zes ervaart werkstress. Wie ziek valt, is gemiddeld 9 maand afwezig. Eén op 2 die langer dan 3 maanden ziek is, komt nooit terug. Nochtans is werkstress aanpakken mogelijk en perfect aanstuurbaar vanuit HR of leidinggevende.